Menu

Vakbonden teleurgesteld in DSM na mager loonbod


Delft – 10-04-2018 – De vakbonden FNV Procesindustrie, Synergo Vhp, De Unie en CNV Vakmensen zijn teleurgesteld in DSM over het loonbod. Zij vinden schraal afsteken bij de miljardenwinst. De onderhandelingen voor een nieuwe cao zijn daardoor vastgelopen. De vakbonden gaan eind april en begin mei in overleg met de leden over vervolgstappen.
Er werken bij DSM in Nederland 3.700 medewerkers aan de productie van halffabricaten voor chemie en producten voor gezondheid in Sittard-Geleen, Emmen, Zwolle, Delft, Hoek van Holland en Waalwijk

Ingrid van Pinxteren, bestuurder FNV Procesindustrie: ‘De tegenstellingen bij DSM zijn groot. In 2017 boekte het bedrijf een winst van 1,8 miljard euro en kreeg de CEO 2 miljoen euro verhoging bijgestort voor zijn pensioen. Voor de medewerkers ligt er een bod van een magere 3% structurele loonsverhoging voor 1,5 jaar. Dat is niet in verhouding en amper meer dan de inflatie.’

Appels en peren
De voorgestelde looptijd van de cao is 1 januari 2018 tot en met juni 2019. FNV Procesindustrie eist 3,25% structurele loonsverhoging op 1 juli 2018 voor 12 maanden en volledige compensatie van de eerste zes maanden in de vorm van een eenmalige uitkering. Ook is een langere looptijd voor de vakbonden bespreekbaar, maar dan wel op basis van 3,5% structurele verhoging in 2019. DSM heeft aangegeven in meerdere onderhandelingsrondes dat het wel verder wil praten, maar niks meer wil bieden qua loon. Voor de eerste zes maanden komt het bedrijf met eenmalig 0,5%. Daarnaast telt DSM zelf een vergoeding voor opties op bij het loonbod dat het aan hun medewerkers vertelt. Van Pinxteren: ‘DSM vergelijkt appels met peren om optisch een mooi loonbod te verkopen.’

Opties
De medewerkers van DSM hebben jaarlijks recht op opties, die ze zelf kunnen verzilveren op een gunstig moment. De optieregeling is een enorm populaire arbeidsvoorwaarde, die al meer dan tien jaar bestaat. DSM wil van deze regeling af en heeft voorgesteld de opties voor dit jaar af te kopen met 750 euro en in 2019 in verschillende percentages van 0,5 tot 1,5% in een apart potje te storten. Van Pinxteren: ‘De medewerkers willen deze regeling graag houden en dat is ook onze inzet, maar DSM wil er per se vanaf. Daarom is een werkgroep aan de slag geweest. Hun advies luidt dat als de optieregeling al moet worden afgeschaft, dat die dan het beste kan worden omgezet in een werknemersdividend. Maar DSM wil alleen adviezen opvolgen die in zijn straatje liggen.’

Foto: Edwin van Buuringen